自律のための環境づくりと組織の働きかけ

自律型人材が育つ基盤づくりから、自律できる目標管理制度の設計と運用サポートを企業様に合わせてご支援いたします。

キャリア開発と内発的動機を引き出すしくみづくり

私たちは、自律に必要な要素に「キャリア自律」を据えています。キャリア形成の仕組みや働きかけを取り入れることで、内発的な動機付けが働きやすい組織づくりが可能になります。

マネジメント設計イメージ

キャリア目標と、組織の目標とすり合わせることではじめて、組織にも個人にも望ましい行動につながります。
組織のビジョンと個人のビジョンがうまくかみ合った状態をつくり、それを維持、メンテナンスする仕組みづくりとその運用をご支援いたします。

私たちの支援内容(例)

経営理念等の言語化のお手伝い
組織サーベイ・ヒアリング
目標管理制度の設計
コンピテンシー評価の項目設定支援
キャリア開発研修の設計と実施
1on1ミーティングの設計と実施、アフターフォロー
キャリアカウンセリング
その他内発的動機付けに基づくマネジメント施策の提案

これまでの実績

スタートアップ企業における新規技術開発事業のチームビルディング
・社内勉強会の設計
・MBOと1on1によるリアルタイムフィードバック制度の設計と運用
・ナラティブキャリアカウンセリングを応用したキャリアビジョンの設定とワークショップの開催

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Mail:info@kakawaru.co.jp

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