2023年5月27日 / 最終更新日時 : 2023年5月27日 kakawaru コラム 若手メンバーが自律・自走するためにできること ・若手メンバーが受け身だ。もっと主体的に動いてほしい・会議で誰も発言しない。もっと積極的になってほしい・細かく指示しないと動いてくれない。部下にもっと成長してほしい 組織の大小を問わず、経営者や人事の方からこのような悩み […]
2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年5月27日 kakawaru コラム チームパフォーマンスはメンバーの関係性で決まる チームリーダーや部門長の方はなぜ自分たちのチームはイマイチなのか？」とチーム運営に頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。リーダーでなくとも「なぜあのチームは上手くいっているのだろうか？」と他のチームを見ていて思うこ […]
2022年3月16日 / 最終更新日時 : 2022年3月16日 kakawaru コラム 生産性の高い会議で起きているコミュニケーションとは うちの会議って長いなあ…タスクが進まないからまた残業だ…そんなことを思ってしまう場面に出くわしたことはありませんか？ 生産性の低い会議は、それだけでモチベーションを低下させ、あなたの能力を発揮できなくしてしまいます。とは […]
2022年2月28日 / 最終更新日時 : 2022年2月28日 kakawaru コラム 社会人の学びは他者との関係性の中にある 「若手が育っていない」「報連相をしてくれなくて困っている」という声をたくさんいただくのですが、こういった企業様をよく観察してみるとマネージャー（中間管理職）や周囲のスタッフとの関係性が希薄であることが見受けられます。 な […]
2022年2月12日 / 最終更新日時 : 2022年2月12日 kakawaru コラム 「それパワハラです」と言われない指導のポイントとは 「部下の成長のためにも指導は必要！」頭ではわかっていても、いざ指導しようと思ったら言葉が出てこないもの。また、言葉は出てきても、感情的になってしまって、「パワハラだ」と叫ばれるケースも…そんな部下指導に悩むあなたに向けて […]
2022年1月18日 / 最終更新日時 : 2022年1月18日 kakawaru コラム 実は日本企業が得意な「対話」による組織づくり テレワークの導入が進み、顔を合わせてのミーティングが減っています。 オフィスにメンバーが集まるとうことも減り、誰が何をしているのか見えにくくなっていませんか。 テレワークはメリットも大きいのですが、このようにメンバーの顔 […]
2021年12月18日 / 最終更新日時 : 2022年2月12日 kakawaru コラム 同じミスを繰り返す部下を立て直す面談とは 「次は気を付けてね」何度部下に言ったか分からない… そんな状態で仕事を続けていませんか？上司がストレスを溜めていると、何かの拍子に言いすぎてしまう危険もあります。 そこで、今日のテーマは『部下のミスを減らす面談法』につい […]
2021年12月3日 / 最終更新日時 : 2022年2月12日 kakawaru コラム 1on1ミーティングが上手い上司が面談でやっていること 「ありがとうございました。〇〇さんが上司で良かったです」“良かった”と言ってもらえる上司は、面談で何をやっているのでしょうか？本日は、1on1ミーティングが上手い上司が面談でやっていることをご紹介します。 ①相手をよく観 […]
2021年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年11月19日 kakawaru コラム ほんとうに人を大切にする組織とは よく「人を大切にする組織になっていきたい」という言葉を人事や経営者の方からお聞きします。私はこの「人を大切にする」という言葉は人によってずいぶん異なるのではないかと思っています。 ・社員が働きやすく、上司もやさしい・その […]
2021年11月5日 / 最終更新日時 : 2021年11月5日 kakawaru コラム 失敗するプロジェクトには「人間らしさ」が足りない 今回はKAKAWARU金山のプロジェクトマネジメントの失敗談を紹介したいと思います。私が最初に「プロジェクト」を任されたのは、新卒して入社した大手飲料メーカーでの工場のコスト改善プロジェクトでした。 当時の私は大学院を出 […]
